Búsqueda de trabajo

Manténgase positivo y centrado

Sigue adelante

• ¿Conoces las siguientes frases?

• ¿Por qué dice el empresario que estoy sobrecualificado?

• Ya no sé dónde presentarme. 

• Cuanto mayor soy, más difícil me resulta encontrar trabajo. 

• ¿Por qué nadie me llama para una entrevista?

• Solo recibo rechazos. ¿Qué me pasa?

• Tengo que encontrar el trabajo perfecto.

 
Sugerencia: no lo hagas personal, entiende que todo es un proceso.
 
En tiempos difíciles, es esencial mantener la motivación, pensar en el futuro, y lo más importante es tu mentalidad positiva durante toda la búsqueda de empleo.

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Decida qué aspecto tiene el éxito a diario o semanalmente:

• ¿Cuál es la empresa de sus sueños?

• ¿Cuántas solicitudes quieres enviar?

• ¿A cuántos eventos de networking quiere asistir?

• Amplía o adquiere nuevas habilidades.

• Obtén ayuda con tu currículum y tu carta de presentación. (¿Has pensado en personalizar ambos?)

• ¿Cuáles son tus logros?

• Utiliza tus objetivos definidos para mantener la motivación.

• Crea un programa o una rutina diaria. (Incluye programas de ejercicio, ocio, reuniones con la familia y los amigos y, lo más importante, haz cosas que te hagan feliz).

Clave: Trabaja de forma más inteligente, no más duro, construyendo relaciones y siendo social.

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Olicitar un puesto de trabajo
La búsqueda de empleo lleva mucho tiempo y es estresante. No existe una solución mágica durante este proceso.
 

Algunos consejos a la hora de presentar una solicitud en línea:

• Las referencias laborales incluyen antiguos empleadores, compañeros de trabajo, subordinados o clientes.

• Busque en la empresa si desea trabajar en ella. (Reduzca el número de empresas objetivo.)

• Utilice los motores de búsqueda de empleo y los sitios web de las empresas. (Establece alertas de búsqueda de empleo).

• Sé selectivo con los puestos y las funciones que solicitas. (Las solicitudes masivas reducen las posibilidades de encontrar un nuevo empleo).

• Lee la descripción del puesto y utiliza las palabras clave que aparecen en ella en tu currículum. Las empresas utilizan programas informáticos de seguimiento de candidatos para reclutar, seleccionar, contratar, controlar y gestionar a los candidatos. El software coteja las solicitudes de empleo con los requisitos del puesto. Se entrevista a los candidatos que más se acercan.

Clave: Personaliza tu currículum y tu carta de presentación para cada solicitud de empleo.


Existen diferentes tipos de referencias (y tenlas preparadas cuando las necesites):

• Las referencias laborales incluyen antiguos empleadores, compañeros de trabajo, subordinados o clientes.

• Las referencias profesionales son personas que te conocen profesionalmente.

• Las referencias académicas son los profesores.

• Referencias de carácter.

 

 

Redes, referencias y ferias de empleo
Muchas personas esperan a crear una red hasta que buscan un nuevo empleo, exploran un cambio de carrera o han encontrado una necesidad profesional específica. No hay ninguna regla sobre el tiempo necesario para establecer una red. Se trata de un proceso continuo.
 
Una recomendación es otra forma de que usted, como demandante de empleo, utilice la recomendación de un empleado de dentro de la empresa u organización para que le contraten. Diferentes estudios han demostrado que tienes un 40% más de posibilidades de conseguir una entrevista y ser contratado utilizando una recomendación, dejando atrás a otros candidatos.
 
Planifica tu asistencia a tantos eventos de networking o ferias de empleo como tiempo tengas. También puede establecer contactos de forma virtual. Escuche más de lo que habla en los eventos de networking.
 

¿Cómo se me dan bien los contactos?

• En primer lugar, establezca relaciones.

• Empiece con consejos, no con oportunidades.

• Conecta con quienes ocupan el puesto que deseas.

• Las redes sociales también son una herramienta para iniciar conversaciones.

• No pidas trabajo.

 
La clave: Céntrate en la relación, no en tu currículum.

 

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LinkedIn
LinkedIn es la mayor red profesional del mundo, con aproximadamente 300 millones de miembros. Permite a los solicitantes de empleo examinar ofertas de trabajo, inscribirse en alertas de empleo, publicar un currículum en su perfil, enviar solicitudes directamente a ofertas de trabajo, compartir su perfil con personas que publican ofertas de trabajo y con miembros, conectar con otros profesionales, enviar mensajes a personas seleccionadas, unirse a grupos y publicar en ellos, escribir boletines o artículos, publicar fotos y vídeos y participar en eventos. Los empresarios, especialmente los responsables de selección y contratación, pueden buscar candidatos potenciales en LinkedIn y ponerse en contacto con usted directamente.
 
Vamos a abrirte la puerta a más oportunidades con un perfil en línea estratégicamente desarrollado.

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